P. Juan Antonio Guerrero Alvés, prefecto del dicasterio para la Economía de la Santa Sede. Foto: Vatican Media.

Empleados del Vaticano serán sometidos a evaluación de competencias

El anuncio fue realizado por el encargado de la Secretaría para la Economía, dicasterio que impulsa esta iniciativa.

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Por: Valentina di Giorgio

(ZENIT News Agency / Ciudad del Vaticano, 02.08.2021).- Los cerca de 3 mil empleados que trabajan en el Vaticano serán sometidos a una evaluación de recursos humanos. Lo anuncio el encargado de la Secretaría para la Economía, dicasterio que impulsa esta iniciativa y cuya finalidad es una movilidad de los empleados al interior de los diferentes organismos, oficinas y dependencias del Vaticano e inclusive de la curia romana.

Este proyecto piloto prevé tanto una evaluación por parte de un tercero al empleado como una autoevaluación. Se valorará la operatividad (eficiencia y método), la competencia (preparación específica), la actitud en el trabajo y el comportamiento (las relaciones con sus compañeros de trabajo). La evaluación irá de 0 a 5: del “no adecuado” al “excelente”, pasando por “mejorable”, “adecuado” y “bueno”.

A continuación parte de la carta que el P. Juan Antonio Guerrero Alvés, prefecto del dicasterio para la Economía de la Santa Sede, envío a los jefes de dicasterios y oficinas:

«El planteo de la reforma de la Curia Romana, en estos años determinó una innovación de las estructuras, de las actividades y del trabajo.

En muchos sectores surgió la necesidad de nuevas competencias, y al mismo tiempo el personal de la Curia Romana trabaja para adaptarse a los renovados requisitos requeridos por la nueva organización.

A la luz de estas transformaciones ya se compartió con muchos entes la exigencia de revalorar lo mejor posible los recursos meritorios, proporcionar nuevas oportunidades y favorecer la formación técnica y profesional.

Se compartió, también, la necesidad de identificar en modo más detallado las características de cada recurso, para garantizar la constitución de una organización eficaz que responda a las efectivas exigencias de la Curia Romana.

Con ese objetivo es esencial la adquisición de una visión global del nivel de operatividad, competencia y comportamiento del personal en servicio.

La Secretaría para la Economía, a través de la Oficina de Personal, desarrolló un proyecto piloto para la evaluación del personal y elaboró una ficha de evaluación y autoevaluación del empleado.

El proyecto está involucrando, de modo experimental, inicialmente, solo a algunas oficinas pertenecientes a algunas instituciones de la Curia Romana.

Una vez recibidos los resultados de esta fase piloto serán involucrados todos los entes de la Curia, con el fin de realizar una visión global de los recursos de la Santa Sede, evaluar sus puntos de fuerza y señalar los aspectos que mejorar de cada recurso, iniciando una movilidad virtuosa entre los diferentes entes de la Curia.

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Redacción Zenit

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