(ZENIT Noticias / Roma, 28.08.2024).- En los últimos meses, una profunda inquietud se ha apoderado de los empleados del Vaticano, quienes se cuestionan sobre la verdadera naturaleza de su trabajo y el sentido de pertenencia a una comunidad que, tradicionalmente, se ha distinguido por sus valores espirituales y sociales. Lejos de ser una simple fuerza laboral, los empleados del Vaticano han sido considerados durante mucho tiempo como miembros de una «familia especial», donde el trabajo no solo es un deber, sino una expresión de dignidad y servicio inspirado en la doctrina católica.
Sin embargo, el panorama ha cambiado drásticamente. La implementación del Motu Proprio “Fidelis dispensator et prudens” ha centrado la atención del Vaticano en la eficiencia económica, algo que, aunque necesario, ha generado preocupación entre sus trabajadores. Esta reforma busca optimizar la gestión financiera de la Santa Sede, vinculándola directamente con su misión global y el bienestar común. No obstante, muchos empleados sienten que esta reestructuración está sacrificando principios esenciales, como la justicia social y el respeto por la dignidad humana.
Uno de los aspectos más controvertidos de esta reforma ha sido el proceso de externalización y privatización de servicios que históricamente fueron gestionados internamente. Áreas como limpieza, portería, y hasta la gestión de activos inmobiliarios han sido entregadas a empresas externas, lo que ha generado una sensación de desarraigo entre los trabajadores, quienes ven cómo la cultura de empresa comienza a eclipsar la espiritualidad que alguna vez definió su entorno laboral.
Además, la falta de transparencia en los resultados financieros y la ausencia de diálogo con los empleados han alimentado un clima de incertidumbre. El recorte de beneficios, como la suspensión del bienio que ha afectado gravemente a las pensiones y liquidaciones, y la posible reforma salarial han provocado una creciente preocupación. La Asociación de Trabajadores del Vaticano (ADLV) ha expresado su desacuerdo con estas medidas, especialmente ante la falta de comunicación clara por parte de las autoridades.
El descontento se ha manifestado en diversas formas, incluyendo una reciente “class action” iniciada por empleados de los Museos Vaticanos, quienes sienten que sus derechos y bienestar están siendo desatendidos. La creciente externalización ha sido un punto de particular preocupación, ya que, además de afectar directamente a los trabajadores, refleja un cambio radical en la filosofía de gestión del Vaticano.
El futuro de esta transformación sigue siendo incierto. Los empleados esperan con ansiedad respuestas claras antes de la Asamblea General que tendrá lugar el 25 de septiembre próximo, donde se espera que se aborden estas inquietudes. Mientras tanto, la comunidad laboral del Vaticano se encuentra en una encrucijada, tratando de reconciliar su misión espiritual con las realidades de una gestión cada vez más orientada por criterios económicos.
Esta situación plantea una pregunta fundamental: ¿hacia dónde se dirige el Vaticano con estas reformas? La respuesta, por ahora, permanece en el aire, mientras crece la preocupación entre aquellos que dedican su vida al servicio de la Sede Apostólica.
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