(ZENIT Noticias / Washington, 19.03.2023).- La encuesta de Ipsos, por iniciativa de Viewpoint Diversity Score de Alliance Defending Freedom, titulada «Libertad en el trabajo», se realizó aproximadamente a 3,000 adultos estadounidenses empleados, entre octubre y noviembre de 2022, con un intervalo de credibilidad de +/- 2,5 puntos en toda la muestra. Se ha publicado durante la batalla legal por el despido de un trabajador postal estadounidense cristiano que se negó a entregar paquetes los domingos.
Gerald Groff fue despedido como cartero. First Liberty Institute, Baker Botts LLP, el Church State Council y el Independence Law Center presentaron una apelación ante la Corte Suprema de los Estados Unidos por violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar por creencias religiosas.
En mayo de 2022, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de Estados Unidos falló 2 a 1 en contra de Groff y concluyó que el servicio postal de Estados Unidos podría obligarlo a trabajar los domingos. La jueza de circuito Patty Shwartz, nombrada por Obama, fue la autora de la opinión de la mayoría y concluyó que eximir a Groff del trabajo dominical «causaría una dificultad excesiva» para el servicio postal.
«Eximir a Groff de trabajar los domingos causó más que un costo de mínimos en USPS, porque, en realidad, impuso a sus compañeros de trabajo, interrumpió el lugar de trabajo y el flujo de trabajo, y disminuyó la moral de los empleados», escribió Shwartz.
El resultado de la encuesta refleja que dos tercios de los adultos empleados en los Estados Unidos opinan que hablar de sus creencias políticas o religiosas en el trabajo puede perjudicarles.
Es relevante también en la encuesta que uno de cada cuatro encuestados conocía a «alguien que ha experimentado consecuencias negativas por expresar respetuosamente sus puntos de vista religiosos y políticos».
El abogado senior y vicepresidente senior de Compromiso Corporativo de ADF, Jeremy Tedesco, expresó que “creamos el Business Index de puntuación sobre varios puntos de vista para ayudar a las empresas a medir y mejorar su respeto ante la diversidad religiosa y de opinión”.
Jeremy Tedesco añade: “Las empresas podrían dar grandes pasos para recuperar la confianza de sus empleados y mejorar sus puntajes en el Business Index al hacer cuatro cosas: primero, adoptar nuestra política modelo de adaptaciones religiosas; segundo, adoptar nuestra política modelo que protege el ejercicio de los derechos civiles de los empleados fuera del trabajo; tercero, incluir organizaciones benéficas religiosas en los programas de donaciones benéficas de los empleados; y, cuarto, participar en la parte de la encuesta del Business Index, que pide a las empresas la divulgación de las políticas y prácticas internas que implican las libertades civiles”.
El informe señala, además, que el 54% de los encuestados creen que compartir contenido político en sus propias cuentas de redes sociales puede afectar negativamente en el trabajo y el 42% de quienes buscan empleo sienten menos probable pedirlo en una empresa con cultura de trabajo hostil a sus puntos de vista religiosos o políticos.
